第一天上班就与公司签订了1年的合同 试用期两个月 现在已经工作两个半月
还没有办理转正手续 想辞职 是否需要提前一个月？
如果需要提前一个月的话... 我现在已经找到新工作了 如何跟原公司协商才能马上离职？
或者 如果我提出辞职后就走人了 会有什么后果？
试用期两个月 我已经在那工作两个半月了
那么建议，你直接告诉原单位辞职，书面也可以。
辞职后原单位一般不会与你计较什么，就会给你办理离职手续。如果单位以你未提前一个月通知为由，让你再上一个月的班再走，你可以告知“单位在试用期结束后没正式通知”本人可以解除双方劳动合同关系。一般也没人会计较。
原则上，试用期过后，如单位无意义可以自动视为转正。你辞职应提前通知，否则单位可以扣违约金。但你刚过时间不长，一般单位不会和你计较。
如何协商 见人见智
就非走 还想要工资 要想想办法！本回答被网友采纳
第一天上班就与公司签订了1年的合同 试用期两个月 现在已经工作两个半...
辞职后原单位一般不会与你计较什么，就会给你办理离职手续。如果单位以你未提前一个月通知为由，让你再上一个月的班再走，你可以告知“单位在试用期结束后没正式通知”本人可以解除双方劳动合同关系。一般也没人会计较。原则上，试用期过后，如单位无意义可以自动视为转正。你辞职应提前通知，否则单位可...
试用期2个月后,我签订了劳动合同一年。但至今已有3个月了,合同书没有...
首先，没有独立存在的试用期，也就是说，试用期是包含在合同期之内的。从你第一天上班开始就已经是试用期了。你是在两个月后才签合同，所在的公司已经违反了劳动合同法的规定。你上班超过一个月公司不给签合同，从第二个月开始往后，你有权要求公司每月支付双倍工资，直到公司给你补签合同为止。但公...
进厂两个月进来半个月就签了转正合同结果发工资的时候发现还没转正怎...
1、尽快保存劳动关系存续的证据。也就是说你来这儿工作1年多的工作记录以及打卡记录等，证明你们之间已经存在了长达1个多月的劳动关系。2、根据《劳动合同法》从用工第一天开始就应当签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
我为公司工作了了2月半 然后无故被辞退 怎么向公司索赔
如果有签劳动合同的话，可根据合同条款索要赔偿。如果是试用期，也应该有试用期的劳动合同。入职两个半月无故被辞退，可以申请劳动赔偿，大概有一个月左右的工资。如果没有任何劳动合同的话，也可以拿事实上的入职工作的证据来证明你在该单位实际工作了两个半月。
公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
若公司仅与员工签订一年的劳动合同，却将试用期设定为三个月，则此做法可能违反了劳动合同法第十九条的规定，即劳动合同期限为一年，试用期不应超过两个月。一旦被发现，公司可能面临劳动行政部门的纠正要求，并可能需向员工支付相应的赔偿金。因此，公司应确保合同条款符合法律规定，避免法律风险。试用期是...
第一天上班就签了一年合同,试用期三个月,现在三个月已过,我辞职能拿回...
1、上班就签了一年合同，试用期三个月，现在三个月已过，辞职可以拿回压在公司的工资的，扣押工资的做法，本身就是违法的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第一天入职,签了两年的劳动合同,试用期为两个月,但过了一周后不想干了...
可以啊，而且你在试用期，根据《劳动合同法》规定，在试用期辞职，只需提前3天申请，找领导签字，然后，办理工作交接，就可以离开公司了。当然，公司不批准的，那么反映到劳动局解决。
工厂劳动合同上写试用期三个月,我现在才做了两个月半 我现在要辞工
你与公司签订劳动合同，而且约定试用期3个月，那么才上班两个月半就辞职，只需提前3天申请辞职即可，那么就不会影响朋友了。
试用期两个月,做了半个月被辞退,没有劳动合同
因为在试用期内，所以你不能以辞退原因来主张赔偿。但是你可以以未签订劳动合同为原因来主张赔偿。我给你分析分析，你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用...
合同半年,试用期一个月,但做了20天就不想做了,怎么辞职
签订劳动合同之后,还在试用期,不想在单位继续工作,可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出辞职,要提前一个月提交书面的辞职报告。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办? 就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种...
