或者在一年内未签订书面劳动合同，均须对劳动者支付双倍工资。如超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者有权索要未签订合同时期的双倍工资差额。然而，请注意，劳动者主张权利有时间限制，通常为一年。因此，用人单位应尽快与劳动者签署书面合同，明确双方权益和责任，以规避潜在的法律风险。
和员工未签合同违法吗
用人单位不签书面劳动合同违反规定。按照《劳动合同法》的相关规定，若自雇佣之日起一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同；或者在一年内未签订书面劳动合同，均须对劳动者支付双倍工资。如超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者有权索要未签订合同时期的双...
公司和员工不签合同违法吗
公司未与员工签署劳动合同即属违法行为。根据我国《劳动合同法》，用人单位应在雇佣劳动者后次日至一年内与其签署书面劳动合同。未签署者须按月向劳动者支付双倍薪水。劳动合同作为保护劳动者利益及明确用人单位与劳动者权责的重磅文书，积极主动签署应引起足够重视。假如用人单位无意签署，劳动者可提出补充签...
雇主和员工没签合同违法吗
在我国，雇主与职工构建劳动关系且未签署书面合同属违法行为。依据《劳动条约》，用人单位自雇佣之日起至满一年未签订书面劳动条约的，必须每月补偿给劳动者双倍薪资；若逾时一年仍未签订书面劳工约，将被视同已缔结不定期劳工契约。唯有如非全日制劳工等特定场合下，当事双方协议可作口头达成。因此，判定相...
上班没有签劳动合同违法吗
1. 上班未签订劳动合同是违法的。如果公司在招聘员工后未能与其签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权向法院提起诉讼，并要求公司进行赔偿。2. 公司应在员工入职后的一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未能与其签订书面劳动合同，...
刚入职员工没签合同违法吗
雇主在新员工入职后未签署劳动合同即是违反法规的行为。根据我国劳动协议法的明确规限，企业雇佣劳动力的那一天起，便是同其建立了劳资关系，并需要签订书面劳动合约。如果已经确定了劳资关系，但没有同时签订书面劳动合同，务必在一个月内完成。若在一个月后至一年内仍未同劳动者签署书面劳动合同，雇主要...
我被员工告了没签合同合法吗
法律分析：若员工未签订劳动合同便将您告上法庭，这在法律上是不合法的。根据相关法律规定，如果用人单位未能与员工签订书面劳动合同，应主动参与法律诉讼。实际上，若确实不存在劳动合同，用人单位将承担过错责任，需要向员工支付未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确...
企业招员工没签合同违法吗
企业须知，雇佣员工而未签订劳动合同是非法的。依据《劳动合同法》，若过了一个月但不到一年内，企业没有与劳动者签定书面劳动合同，便需按照月薪给付双倍薪酬；若此期限已过，就可视作双方缔结的是无固定期限的劳动合同。为保护自身权益，劳动者需留心搜集劳动关系存在的证明资料，如薪酬支付、工作证件、...
劳动合同法未签合同是否违法?
劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。自员工上班之日起，即与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若...
用人单位给我们没有签字的合同违法吗
用人单位未与员工签订书面合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。如果用人单位故意拖延不与员工签订无固定期限的劳动合同，也应支付赔偿。如果劳动者不签订书面合同，用人单位应书面通知...
入职未签订劳动合同违法吗?
公司未能及时与员工签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若未能履行此义务，用人单位将面临法律后果。具体来说，自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，用人单位应每月支付双倍工资给员工。按照法律规定，员工最多可主张11个月的双倍工资差额。2. ...
