老师 您好，哪些情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金就解除劳动合同？

Answer 1

　　我不知道你问的哪位老师，代为回答一下。
　　一种情况是员工自己申请离职，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　另一种情况是企业依法解除，具体参考如下：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二十六条第一款第一项指的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

追问

我现在还有一个情况，就是我劳动合同上写的工作与当前实际做的工作内容，工作时间完全不符合，在这种情况下 ，我不做不在我劳动合同的工作范围之外的事情，老板想要解雇我，并且不付经济补偿，可以这么做吗？

追答

问题在于你老板以什么理由解雇你？