根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
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第1个回答 推荐于2019-09-02
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
第2个回答 2021-04-22
用人单位解除劳动合同，那些情形下无需支付经济补偿金？
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