犹犹豫豫怎么开始新的生活，获得更好的发展
提离职后,老板加薪留我,靠谱吗?
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，...
在亲戚公司上班想辞职
其实，在亲戚公司工厂工作，忌讳极多，有时候因为矛盾，甚至有可能造成家族矛盾。既然亲戚这样对待你（极低的待遇），你可以直接选择你先前想要去的公司，明白的告诉你姑姑，薪金起点就是必须要和你要去的公司所定的薪金一致，否则，你只好选择离开。这个是很现实选择。再说，工资不到3000的公司，绝对没有...
提出离职后,这时候领导加薪挽留我,我是否应该留下来?
1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象。他会认为你对公司不满，也就是间接否定他。如果留下来，就会进入人员黑名单。人选一旦选定，也是你走的时候了。如果老板给你加薪，你部门里一百个人都会不服气，背地里用各种小动作扭曲你。部门里都是人，只要有一两个就够你用了。会影响你每天的心情...
在亲戚公司上班,几年了也没加过薪,想要辞职应该怎么说?
首先我们可以先是委婉的像亲戚暗示，比如说“我在公司这么多年了真的有点想感受一下外面的职场环境。”这样的暗示可以让亲戚对你的辞职离开有一点预知不会太过于意外更加不会一直强留你。然后在辞职的时候一定不要说是因为嫌弃工资太低或者工作了几年从未加薪。这样的说法一定会引起亲戚的不满觉得你不知...
提出离职后,老板说给我加薪让我留下来,该不该答应?为什么?
你与工作上产生发歧，造成你挑选离职，来看大家彼此矛盾的现象并不是一般难题，争议的聚焦点至关重要。没有想到，这名领导干部就立即准许你离职要求，没有空间，更没有室内空间，很有可能让你并没有充分准备。这名领导干部通过一段时间的思考与查看，注重的你也是一个不可多得的优秀人才，又想叫你回家...
亲戚公司,和我说三年内别想挣钱,让我学习沉淀才能去跑业务我该怎么选择...
【建议】：在亲戚公司工作时，大家一定要分清生活和工作的部分，工作时一切都是秉公办事，不能掺杂任何感情的成分；生活中该是亲戚就是亲戚，多念及感情部分，搞好亲戚关系；然后在工作表现好的时候，即便是秉公提加薪，也能有优秀的工作表现和踏实的工作态度，亲戚也会抹不开面了，也是为人处世方面的...
为何有人说辞职时,不能去接受领导加薪?
一旦提出辞职，老板加薪挽留你，一般出于两种原因：1.员工业务能力极强你对公司的价值不可替代，比如掌握核心技能和人脉，离开了你公司业务将大受影响，因此公司愿意用更高的薪酬留住你，否则你的离开将给公司造成更大损失。此时你必须谨慎考虑，不要因为一时的红利而沾沾自喜，要冷静思考继续留任除了能够...
跳槽前老板如果加薪挽留,你会选择留下吗?
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我想离职,领导说要加薪挽留我,怎么办?
是继续想工作还是想升迁还是想找寻原来的自我。因为你既然已经辞职了，说明并不是冲动而为之，既然这样再去留恋那所谓的加薪又何必。只会让领导看轻你自己！员工的立场 1、领导对你的工作一直是认可的，就是平时没有好好珍惜你。因为在领导看来，平时你是缺少一种跟领导沟通交流的思想，领导并不知道你...
我提出辞职领导又加薪挽留我,怎么办?
到期后若公司还未找到合适的、可以接替你工作岗位的人，领导就会想办法拖延你离职的时间。领导口头答应给你加薪，实际上就是在拖延，是权宜之计。至于后续会怎么对待你，很难说。即使给你加了工资，暂时让你留了下来，一旦招聘到了能接替你工作的人，到时候还是有可能逼你走。三、权衡利弊、做出最有...
