律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式,经常加班的小伙伴可要算明白了
按劳动法的规定,加班费的计算方式如下:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4、加班费的计算基数,由双方约定,但不得低于当地最低工资标准。
新劳动法对加班费的计算是怎么规定的
若安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于其正常工作工资百分之一百五十的加班费;其次,若在休息日安排劳动者工作且无法补休,则需支付不低于其正常工作工资百分之二百的加班费;最后,如果在法定休假日安排劳动者工作,
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于...
劳动法对加班费有哪些规定
劳动法对加班费的规定有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的法律规定是,正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
新劳动法加班规定
加班原则及补偿 1. 用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,即加班。但应当按照国家有关规定与劳动者约定支付加班费。2. 劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。超出部分即为加班。3. 对于加班的劳动者,用人单位应当按照法律规定支付加班费或者给予补休...
劳动法对加班费有什么规定
根据劳动法,加班费的支付标准如下:1. 若用人单位安排员工延长工作时间,应支付不低于员工正常工资150%的加班费;2. 在休息日安排员工工作且无法安排补休的情况下,应支付不低于员工正常工资200%的加班费;3. 在法定休假日安排员工工作,应支付不低于员工正常工资300%的加班费。【法律依据】根据《劳动法...
新劳动法对加班费的法律规定
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的加班费是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班,加班费应当按照员工工资的150%来支付。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出,用人单位不得违反法律规定,延长劳动者的工作时间。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的...
劳动法对加班费有哪些规定?
您好,劳动法对于加班费有明确的规定。若用人单位需安排劳动者延长工作时间,应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之一百五十的加班费。若在休息日安排劳动者工作且无法补休,则需支付劳动者不低于正常工资百分之二百的加班费。若在法定节假日安排劳动者工作,则需支付劳动者不低于正常工资百分之三百的加班...
劳动法对于加班费的规定有哪些的呢?
1. 根据我国《劳动法》,加班费的支付标准有明确的规定。平时加班,即在晚上工作时,应支付劳动者工资的1.5倍;周末加班应支付双倍工资;法定节假日加班则应支付三倍工资。2. 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款保障了...
2024新劳动法加班的规定是怎样的?
根据新《劳动法》中对加班的规定,如果单位想要延长职员工作的时间,那么一般需要与职员、工会协商工作时间的延长事宜。且单位在延长工作的时间之后,需要以职员的正常工资为基础,向职员支付加班费。 一、新劳动法加班的规定是怎样的?新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下:第四十一条 用人单位由于...