7年合同工被辞退,公司该作何补偿

如题所述

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其他看法

第1个回答 2014-09-21

违法解除，14个月工资

第2个回答 2014-09-21

七个月本人工资赔偿！

第3个回答 2014-09-21

七个月工资

7年以上员工被公司辞退怎么赔偿
对于7年以上员工被公司辞退的赔偿问题，员工应首先了解劳动合同和规章制度中的相关条款，计算应得的经济补偿金。在与公司协商无果的情况下，可以选择通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

我工作7年,现合同期满,被辞退,我有什么补偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...

在公司工作7年被辞退怎么补偿
法律分析：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...

公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
1. 如果因员工本人的过错导致被辞退，例如违反了公司规章制度或工作职责，且符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么员工可能不会获得经济补偿金。2. 如果公司无过错解雇员工，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，员工有权要求经济补偿。根据该法规定，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿，...

7年合同工被辞退,公司该作何补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无顾辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。问题中的七年如果是已工作七年，赔偿金应当是十四个月工资。问题中的七年如果是签订的劳动合同期限为七年，赔偿金按已工作年限计算。

关于在公司工作7年被辞退有什么补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商...

7年以上员工被公司辞退怎么赔偿
1. 首先，员工应仔细阅读自己的劳动合同及公司的相关规章制度，以了解辞退赔偿的具体条款。这些条款通常明确了员工在被辞退时应享有的权益和补偿标准。2. 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作7年以上的老员工，公司应支付经济补偿金。该补偿金的金额通常基于员工的工作年限、工资水平以及合同...

公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资），7年工龄的话可以主张7个月的经济...

在公司工作7年,自己辞职,公司怎么赔偿?
在公司工作7年，离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资，你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职，自己辞职的话是没有任何的补偿金的，这是劳动合同法有规定的，要公司单方面辞退你的原因，才有补偿金。

工作七年,还有五年合同期,公司辞退员工,应该怎么样补偿
1、单位违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给劳动者经济赔偿金，为13个月工资。劳动者也可以不要赔偿金，按照《劳动合同法》第48条，要求继续回单位工作。2、单位是按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者，劳动者可以得到7个月经济补偿金。3、...

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