员工无故旷工3天，公司单方面解除劳动合同，员工可以申请仲裁吗？要怎么申请仲裁

Answer 1

不能，公司解除合同符合劳动法规定

追问

公司无故调岗，员工不接受，提出离职不去上班，公司按旷工三天解除劳动合同，这个可以申请仲裁吗

追答

这个分情况而论，第一种所调岗位较之之前的岗位恶劣很多，影响人身安全，员工不接受，公司不能以此为借口辞退；第二种，所调岗位与之前差不多，因员工无法适应，公司可以再安排调岗，如果实在不行，可以解除合同，但需向员工支付解除合同违约金，工作1或1年以内支付一个月工资，其他类推。以上哪种情况解除合同，公司都要支付违约金！但是无故旷工本身就是不对的，公司以此为理由解除合同，也合乎法理。
以上仅供参考，可以向当地劳动部门咨询。

追问

谢谢

Answer 2

你已经败诉了，不用仲裁。旷工三天算开除。。不是解除合同！！！

追问

公司无故调岗，员工不接受，提出离职不去上班，公司按旷工三天解除劳动合同，这个可以申请仲裁吗

追答

首先，你选择的方式就错了，你旷工就违规了，开除你一点补偿也没有。岗位调动是属于内部问题，你们应该和领导协调，而不是旷工。。

你违规开除你，仲裁不了的。。

Answer 3

不服可以申请仲裁，提供劳动合同、解除合同证明等，书写仲裁申请提出仲裁。

Answer 4

你可以申请劳动仲裁索赔