我们公司平时有加班,加班没工资,但可以调休,现在是我一年加班了14天,中午有3

Answer 1

根据劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如需加班，根据第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用人单位在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。根据工资支付暂行规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

Answer 2

如果你加班之后公司给你安排了调休这也符合规定，只要公司给你安排的工时足和你加班的工时相当，你也没办法说什么。

Answer 3

公司安排调休不违反劳动法的，你加班了可以调休呀，一年加班了14天可以休一个长假了，如果公司不让休那就得按规定发加班工资，如果既不让休又不发加班工资，那可以去劳动执法部门投诉。

Answer 4

工作日加班给同等调休天数可以，如果是节假日加班，按劳动法可以得200%或300%的加班工资，如果不给加班工资，按理你可以换取2天或3天的调休！

Answer 5

司安排调休不违反劳动法的，你加班了可以调休呀，一年加班了14天可以休一个长假了，如果公司不让休那就得按规定发加班工资，如果既不让休又不发加班工资，那可以去劳动执法部门投诉。加班工资而是给调休是可以的，撑着还没结束早点把调休用完吧。其实你不该把调休放一起休的，只要有机会分开来用最好。如果是这样的公司，我就不干了。作日加班给同等调休天数可以，如果是节假日加班，按劳动法可以得200%或300%的加班工资，如果不给加班工资，按理你可以换取2天或3天的调休！