我是一名物业公司的保安人员,公司国庆节安排加班,但是我们公司加班都是调休,没有加班费,我就提前跟我们主管申请请假,主管不同意,我就没去上班,后来公司以我十一三天未上班为由算我旷工,开除我了,我想请问十一国庆节是法定节假日,加班不是要跟劳动者协商吗,以我拒绝加班为由开除我,并解除劳动合同算违法的吧,我可以申请劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定:安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
《中华人民共和国劳动法》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法定节假日,就算加班,也要跟员工协商吧,员工同意才可以吧,公司已经开除我了,但是我也要就加班问题去申请劳动仲裁,看看怎么说,好歹法定休假日的休息权是法律规定的