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实习期不给工资违法吗
在我国，实习期间不发放薪酬往往是违反规定的行为。尽管实习阶段尚未建立正式的劳动关系，仍须按照劳动法的相关规定领取应得的薪资。通常情况下，应依据实习协议或其他约定，向实习生支付合理的报酬。然而，若实习为学校教学计划的组成部分，且实习单位、学校及学生三方已达成明确共识，无需支付报酬，则此种情...
实习期没有工资违法吗
实习期没有工资违法，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式...
大学生实习期和试用期不给工资合法吗?
大学生实习期和试用期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工...
实习期没工资
【法律分析】：合法。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议，...
试用期没有工资合法吗
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...
实习期没有工资违法吗
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。
实习期没工资违法吗
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
实习期7天没工资合法吗
试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
实习期间没有工资违反新劳动法吗
1·实习期间没有工资不违反新劳动法。2·学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。 实习是一个大学生走向社会的阶梯，是将学校所学和社会实践结合的跳板，只能为学生提供一个学习的机会。学生实习活动主要体现的是...
实习期没工资又没补贴算不算犯法
您好，要区分实习的性质。如果是在校学生进行实习，那不属于订立劳动关系，为一般的民事合同。如果对方没有故意隐瞒这一事实，而是双方没有事先沟通，那么这不能算是欺诈行为，那么对方不给工资就是合法的。如果是毕业生找正式工作，那么实习期也属于劳动合同的一部分，受到劳动法保护，应当支付工资。
