今天我第一天上班签了劳动合同和一个培训协议，合同和协议里要求我必须要做满一年服务期才可以离职不然我

Question

今天我第一天上班签了劳动合同和一个培训协议，合同和协议里要求我必须要做满一年服务期才可以离职不然我就要支付违约金，违约金就是培训的费用，。今天是我第一天来公司，培训还没开始，我的人事档案也不在这，在我家那边，那如果我明天说不做了，我需要支付违约金吗？急求

Answer 1

你与单位签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么在约定服务器辞职，就要支付培训作为违约金的。因此，建议你先工作一年了，不然，要支付违约金的。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问

但是我今天是第一天入职还没开始上班，培训也在一星期之后才开始，而且我人事档案还在学校并不在公司，这应该怎么算啊

而且培训协议里写的法律效力那条是写为本协议经甲乙双方签字具有法律效益并在乙方人事档案卷宗中保存…这是什么意思？

追答

建议你与单位协商解决，不然，你签字的，单位就不放人的。

追问

那如果我协商了 他们让我付违约金呢？

追答

单位答应不让你支付违约金，才可以的

Answer 2

不用的，他这个协议就是有点不规范

追问

什么不规范？公司还是蛮大的一家公司