不过具体执行起来可能有难度，这是理论上的，基本不太可能的，因为公司关门你要想拿到赔偿就要清算公司资产，如果有的话先陪给员工，估计一般的公司算下来，基本都是负资产，意义不大，对大公司有用追问
谢谢
追答不客气
没有提前一个月通知就解雇员工如何赔偿
法律分析：没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单...
用人单位没有提前一个月通知就辞退员工怎么办
法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...
公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
如果公司没有履行提前一个月通知你或者也没给你一个月代通知金，而让你办理离职手续，你可以拒绝，甚至可以向劳动监察大队投诉。如果公司强行解除了，那就是违法解除，那你共计可以得到双倍的经济补偿金。
辞退员工没有提前一个月通知怎么办
如果辞退员工没有提前一个月通知，雇主通常需要支付相应的赔偿金，以弥补未提前通知的损失。在劳动法规中，往往有规定雇主在辞退员工时应提前一定时间给予通知。这样做是为了给员工足够的时间找到新的工作机会，减少因失业带来的经济和生活压力。如果雇主未能按照规定提前通知，通常需要支付员工一个月的工资作为...
公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿?
法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月...
用人单位未提前通知辞退员工怎么处理 公司没有提前通知就辞退员工有什...
用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果是提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金就可以了，但是没有提前一个月告知劳动者的话，那么就还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金？如果用人...
公司解散没有提前一个月告知
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
公司解散,没有提前30天通知,应该给员工什么补偿
根据劳动合同法第四十四条及四十六的规定，用人单位决定提前解散的而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
店铺撤店 未提前一个月通知员工 不接受调店还需要提前一个月申请离职...
即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
非过错性辞退劳动者，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知，不出具书面辞退书，就违反了劳动法，没有进行“书面形式通知”。公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况：1、保持冷静，让公司...
