公司口头通知说要解散，解除劳动合同证明上却写着双方协商一致，现在怀孕四个月，是否可以仲裁

Question

公司口头通知说要解散，解除劳动合同证明上却写着双方协商一致，现在怀孕四个月，是否可以仲裁公司口头通知说要解散，解除劳动合同证明上却写着双方协商一致，现在怀孕四个月，是否可以仲裁
1.公司人事通知说公司要解散，然后每个人都给了一份解除劳动合同证明，并给n+1的赔偿.同意的就办离职手续了
2我现在怀孕四个月，不同意解除劳动合同要履行合同到公司正式解散
3，公司没有回应，只是给了我解除劳动合同证明且内容与其他员工一样赔偿一览写着根据法律法规.
问题1现在这种情况我拿着这个证明是不是可以以公司非法解除劳动合同为由仲裁要求公司2n赔偿，及生育险的补偿，或其他，有什么法规吗

Answer 1

这个事儿不好办，分几步做，弄不好你血本无归。以下是建议：
首先，不要签解除劳动合同，千万不要签。签了就不给钱了，你连生育津贴都领不到。

其次，你要判断企业是真的要解散，还是为了减员骗你们的。如果真的要解散，那么你一定要盯住，在他们解散前，主动跟企业协商，争取赔偿和补偿。拿到补偿后再签解除。因为如果是真解散，按照劳动法的要求，他们是应当对员工进行安置的，也就是解散对你们都补偿好了，或者给安排好工作才可以解散。但实际办理过程当中，劳动部门对于企业解散监督力度很小，企业可以绕过劳动部门直接注销，一旦注销企业，主体就没了，你告都没地方告。所以要盯住。如果企业是骗你们的，他们实际不可能解散的话，你就一定不能签解除劳动合同。
最后，如果解除劳动关系，你可以拿到的最高补偿是2n工资，生育津贴由于企业真的要解散，属于不可抗力的，对于你没有补偿责任，你可以争取，但没办法强制。企业解散对于三期女职工也没有额外的补偿要求。
所以，弄清楚他们是否真的解散才是关键，然后主动出击在他们没办理完注销前搞定问题。