老实人不容易被提拔当领导吗？

Answer 1

在职场上有老实人，也有精明人，认为只有精明的人才会被提拔为领导，那么，老实人真的不容易被提拔当领导吗？

一、大多数是这样的，太老实的人不能管理好下属。

相信很多人见过的领导都是比较圆滑的，有领导大局的能力，当公司里有任务的时候，会根据实际情况，为员工分配任务，那领导是说一不二的，这样员工们比较信服，而且分配工作之后，员工们也会迅速积极地完成，因为害怕领导批评自己，或者对自己有一定惩罚。如果公司里是特别老实的领导，那么结局就会不一样，领导说的话，员工们不愿意去听，而且拖拖拉拉，不愿意去做，如果管理不好下属，很有可能会造成公司业绩的下滑。

二、太老实的人，也不能为公司带来太多的效益。

特别老实的领导，往往不敢有太远大的想法，思想上总是踏踏实实，这样不会有特别大的闪失，自己也不会担特别大的责任，但是这样的话，公司没有什么活力，也没有一些新的项目，虽然说有一定的发展，但是进步不大，甚至可以说停滞不前，公司的效益很一般，因此，老实的人确实不太适合当领导。

三、不过，能够为公司踏实工作的员工，待遇也是不错的。

不过，如果一名员工非常踏实肯干，在领导的眼中，也是一位不可多得的人才，一个公司中，需要有远见的人，也需要踏实的人，努力工作的人，对于公司来说，非常忠诚，能够把所有的心思都用在工作上，领导分配的任务，也会尽心去完成，就算有一些特殊时候，需要加班，老实的人也不会有任何怨言，因此，领导为了留住这样的员工，也会好好的对待他们。

Answer 2

老实人确实不容易被提拔当领导，因为这种人性格都比较的内向，他们很难去管理手底下的人，所以这种人一般也不会太重用。

Answer 3

老实人确实不容易被领导提拔当领导，因为做事不够灵活，没有那么圆滑的话，人际关系没那么好。

Answer 4

确实是这样的，因为老实人在职场中非常容易受到欺负，如果提拔这样的人当领导，那么可能会受到很多人的欺负。