2.找合适机会，他抱怨什么，你就给他什么，然后让他负责执行，结果不达标，就开了，这样也可以看到他的能力，让他心服口服。追问
这段时间，过年，很难招人，她年后是要走的
爱抱怨，让她做事也会做，就是喜欢一边抱怨一边做
追答再难招人也不能要，这种人会影响其他人
追问现在肯定是不能让她走的，平时有什么办法管吗?
追答平时能给的条件给他啊，看他还抱怨什么
平时有什么管理的好办法吗
现在年前，肯定不能辞人
追答我有一个好办法
给她暂时封一个小官当当，可能会起点作用的
上班爱抱怨,偷懒耍滑的员工怎么处理
1.直接开掉；2.找合适机会，他抱怨什么，你就给他什么，然后让他负责执行，结果不达标，就开了，这样也可以看到他的能力，让他心服口服。
如何应对职场中的甩锅行为?
首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。其次，要先自己弄清事情的来龙去脉，再整理好相关证据。虽说工作中经常会有些与别人重合的工作内容，也会有协作部...
领导不走他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
我觉得我们一定要在老板面前做一个积极向上的人，让老板知道我们的工作态度，让老板知道我们对于这一份工作是怎样的热爱。在关键的时候通过这种表现能够让老板重视我们并且获得一定的利益，我想这才是最重要的，所以不要在乎所谓的面子，不要觉得自己这样做很丢人。
公司想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
公司如果要开除人，一般首先开除的是那些经常迟到早退，给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值，看自己的价值大与小，如果自己的价值在与领导看来，是随便找一个人就可以代替的，那么你就是领导要开除的人。公司是为了赚钱的，它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取自...
老板如何提高员工的忠诚度
4、公司股份化,与员工共享。作为经销商老板,要想把公司发展成大公司,首先要办成大家的公司,而不是一个人的公司,这样才有做强、做大的基础。为此,经销商老板一定要有大格局,大眼光,可以通过公司股份化,给员工配股,或奖励、出售股份等等,让大家投身进来,拥有主人翁的责任感。世界上最大的企业沃尔玛,就是通过全员...
职场上,你最反感哪种同事?
人前少抱怨，人后莫指点。可免去不少节外生枝。第一种：喜欢推卸责任，喜欢推卸工作的人。自己岗位职责内的工作，不想干，能推就推。第二种，经常找别人帮忙，自己却从来不愿意去帮别人的人。找了别人帮忙，别人不帮，就说别人小气。别人找他帮忙，他就万般推脱。第三种，别人帮了他，他却觉得理...
领导最反感哪些人呢?
第一种爱嚼舌根，爱搞小团体。虽然职场中的人际都十分复杂，但是不违背自己的良心对别人使绊子耍心眼是保证我们的人品的最大前提。没有领导会真的喜欢自己团队里的“小人”那些喜欢拉帮结派，在公司内部搞小团体，做各种小动作，破坏公司内部和谐。到处嚼舌根，唯恐天下不乱的人，都是唯我独尊的人，最...
如何成为最受欢迎的职场人?
一、做一个带有积极情绪的人情绪情感是会传染的，当你长期接触一个满是抱怨的人，也会使得你满身充满了负能量，总是从消极的角度去考虑问题，这样就会变得更加的消极。个体都喜欢追求快乐和幸福，因此一个满是消极的人，开始可能获得了大家的关注和同情，但是最后所有人都会远离。想要成为一个受欢迎的人...
职场中最反感什么样的人呢?
1、搬弄是非的人。小编把此类人放到第一位，是因为本来整个团队中大家都好好的，可就因为此类小人在后面说三道四、造谣生事、挑拨离间，弄的大家上班不但身体上累，而心也更累，整个办公环境变得是压抑、冰冷，甚至有时会感到让人透不过气来，所以这种人你要离的远一点哦。2、爱贪功劳的人。所谓爱...
领导最讨厌什么样的员工?
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。
