如果未到退休年龄被辞退，则可以主张赔偿金。
到了退休年龄公司没买社保还工作二年现在公司辞退有补偿吗
法律分析：没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
1. 公司未为工人缴纳社会保险，这是违法行为。2. 工人到达法定退休年龄后被解雇，应当获得相应的经济补偿。3. 如果公司未按规定缴纳社保并解雇员工，员工可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。4. 员工在仲裁中可以要求公司支付应有的经济赔偿。
个人一直在买社保,公司没给我买,但合同终止又到退休年龄有没补偿
如果达到法定退休年龄，劳动关系终止，被公司辞退，法律规定单位无需支付补偿赔偿金。可以要求因公司未交社保而给你无法领取养老保险待遇损失的赔偿金，如果协商不成可以诉讼解决。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司没有办理养老保险,员工到了退休年龄,企业如何赔偿
1、正常来说，到了退休年龄而退休的是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。。。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
...有跟残疾员工购买社保,现在残疾人员到了退休年龄,企业应该给员工补助...
当然应该，这是劳动者的合法权益。如果企业没有为你们办理参保手续和按规定缴费，你们应当要求企业补办补缴社保并给予一年工龄一个月工资的经济补偿。如果企业拒绝，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁无果，提起诉讼，依法维权。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司辞退已过法定退休年龄的员工,该员工公司没有帮他买社保,该怎样赔偿...
达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的用人单位应向劳动者支付经济补偿金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
...五十岁所以工厂要辞退,在工厂里也没有买养老保险,请问工厂要赔偿员工...
劳动者到了退休的年龄，劳动者合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?
1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民...
