作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？

Question

中国的职场人往往对上级很忠诚。上司跳槽，就跟着跳槽。但是却忘了本质上，工资奖金岗位培训以及晋升机会，其实都是源自公司。那么作为一个员工应该对公司忠诚，还是对上级忠诚？

Answer 1

现在作为一个职场人真是难啊。我们到底是应该忠于我们在的这家公司呢？还是应该忠于我们的老板呢？作为职场人，真的是很难选择呀。

如果说我们忠于自己的公司的话，有些时候会与老板的意见背道而驰，这个时候老板或许我们穿小鞋，到月底会扣我们的奖金，因为他们是我们的直接领导，他们决定我们的生杀大权。我们如果忠于领导的话，有些时候我们会违背自己的良心，我们毕竟在这家公司工作，我们眼前的这些小恩小惠，而放弃了长远的打算，有些时候真的很难选啊。

在我看来我们应该却得面对，有公司的目标，对于公司的业绩，我们要做出自己的努力，对于老板的命令我们要去服从，你或许可以能够与公司做到并驾齐驱，为了公司的目标而不断的努力。我没得到老板的赏识，我们也会一直忠心耿耿的跟随着老板，如果老板跳槽的话，或许我们也跟着跳槽。我想说的是，我们为什么不能为自己而活，为什么不能忠于自己呢？我们忠于自己，我们要活在当下，我们要为自己负责，作为一个职场人对自己负责就是对自己未来负责，因为只有对自己负责，忠于自己才能开启自己一个辉煌的未来，才能够使自己在职场中做出一番业绩来，不随波逐流。

人与人是不同的，每一个人都有自己的想法，他有靠山，但是我们没有靠山，我们只有靠自己，自己努力靠自己打拼，才能够实现自己的目标，忠于自己内心的意愿，一直前行可好。

Answer 2

作为职场中的一员，你忠诚于老板就好，有的老板是公司的创立者，那么忠诚于老板就是忠诚于公司，这没什么可说的，有的公司就是老板与公司是分开的，这样的公司一般是比较大的公司，像百度啊，阿里啊，腾讯啊。

我想忠诚于李厂长，我见得着李厂长吗？我还是老老实实地忠诚于我的老板就好。这个可以用西方的一句名言：我的老板的老板，不是我的老板。老板的老板可能就是公司的创始人或合伙人。但是，我不隶属于他！所以，我认为忠诚于老板就好！万一老板高升了，将我这个小喽罗带走了，也说不定哟！

Answer 3

我认为应该忠于自己的公司，现在这样的现象确实是很多，上级就是王者，自己走了，把员工也打包带走，我觉得，真是因为这样，才让我们社会上跳槽现象这样的严重。我们应该在工作中对自己的公司忠诚，确实，老板是这个公司的领袖，讨好上级，似乎就拥有了一切，但是，我们不要忘了，赋予上级这种能力的事自己的公司，一味地跟着自己的上级走，那么，你有没有想过，上级犯错误了，你会有什么样的下场吗？他最为上级当然不会有什么大事，但是，你这个小员工，很有可能就会被扣上一顶帽子，炒鱿鱼。所以，在公司上班，不要弄那些没用的，拉帮结派，自己忠于自己的工作，忠于公司的发展，忠于制度，最后不会错，相反，走的不长远的往往就是跟在上级后边那些人。

Answer 4

我觉得更应该忠于老板。

自从进入公司的第一天起，就感觉自己已经把自己的前途与公司紧紧地联系在一起。这就是我们总说的公司忠诚度，所以我觉得作为一个员工就应该这样做，但是跟对了领导，我觉得比跟对一个公司更有前途。

通过看电视了解到，所有的比较成功的大型公司，老板底下都有几个重视员工，他们即使别的公司有更高的利益，也不会跳槽，因为看中的是老板的人品和能力，相信老板，同样，老板也会予以心腹大臣更高的回报。给他们提供更多的机会。

所以综合来看，选择对得领导，个人品质好的，有能力的领导比一个好公司更重要。

Answer 5

我认为忠于公司和忠于老板这两者并不是相互冲突的，这其中有着密切的联系。首先是忠于老板，什么是忠于老板呢？就是在工作里边努力工作，然后创造出好的绩效，并且不给部门公司惹事情，这就算是忠于老板了吧。那你想一想你创造了好的业绩这不也是为公司创造的绩效啊，所以忠于公司也就是忠于老板。

不过我身边还真是发生过一件忠于老板就不能忠于公司的事情。这个事情的主角就是我一大学同学，他的直属老板就是公司的一个部门经理，然后可能是不甘于在这个公司呆着吧。这个经理就和公司的对手企业取得了联系，交易就是把原来公司的一份报表交给这个公司，然后给的承诺就是让他过去就能做副总。我同学就是负责这份报表的最后修缮工作，我同学就夹在老板和公司之间犹豫不决。毕竟经理给的条件还是挺诱人的。最后我同学可能觉得这样还是不太好，就找借口推脱。这个经理也因为事情败露离职了。这样的事情其实在我们不知道的地方发生着，但是我觉得还是少数的。所以从大的层面来说，忠于老板，就是忠于公司。