工龄工资劳动法有规定吗?
《劳动法》对工龄工资没有规定。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
工龄工资劳动法有规定吗?
《劳动法》没有明确规定工龄工资。根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。但是，《劳动法》并没有具体规定工龄工资的概念、计算方式或强制性要求。具体是否实行工龄工资以及工龄工资的...
工龄工资劳动法有规定吗
劳动法对于工龄工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，企业有自主权。但是，大部分企业为了留住人才，都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配，《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工龄工资劳动法有规定吗
《劳动法》并未对工龄工资做出具体规定，只是明确用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平。因此，工龄工资的具体算法由用人单位依法确定，并与劳动者协商一致。工龄工资存在的弊端包括：1. 在没有明确社会工龄和企业工龄的划分之前，国有企业人才流动性较低，多数情况下在国企之间流动，因此这种划分意义...
工龄工资劳动法有规定吗
法律主观：《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否...
工龄工资劳动法有规定吗?
工龄工资劳动法没有相关规定。用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。请点击...
工龄工资劳动法有规定吗
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会...
工龄工资劳动法有规定吗?
没有。根据查询华律网显示，劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定，对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资，又称年功...
劳动合同法工龄工资的法条
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人...
工龄工资劳动法有规定吗?
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，...
