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公司不给加班费违法吗,劳动者如何维权?
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，...
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
不要因为单位无偿加班，就和领导去吵架去理论，有那个闲工夫，不如多去看看其他公司的招聘信息，做好一个全面的离职准备。单位要求员工无偿加班却什么都不想给，这样的情况不要去和公司领导争论相信很多打工人都遇到过这种无偿加班的情况，这其实就是在间接压榨员工，做法也相当恶劣，公司把员工当傻子，...
工资拖欠 加班费 经济补偿金
1、你可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。2、你可以要求支付加班费及经济补偿金。3、事假要扣三倍工资不合理，也不合法。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
作为新人可以拒绝公司加班的要求吗?
我觉得作为新人也是可以拒绝加班的，因为这是我们的权利，但是要是是公司集体加班，或者是有加班薪资的话，那么我觉得还是可以适当的加班，因为这样也可以提高老板对我们的赏识。很多人第一天进公司，都会被教导要勤奋，要努力，要听前辈的话，要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时，都会有一段蛮长...
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
天天上班加班费只有800,这样的公司是否违反劳动法?
加班往点也不要紧，周末放假了也没有钱，还不如上班。首先肯定违法！其次，看你怎么想了，要钱还是要闲！一般规定一个月加班不超过60小时。这种情况，你就是去举报也没什么好处，损人不利已。监管部门只会让企业给你足额发加班费，企业罚点款，然后严格限制加班。
公司拖欠工资,能不能要求支付25%经济补偿金?
根据你所陈述，如果是用人单位拖欠工资，只有经过劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，用人单位逾期不支付的，才可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。直接申请劳动仲裁一般不支持的。你可以先向当地劳动监察大队投诉用人单位。
公司要因为我工作不服从辞退我,请问是否合法
因此，每周休息一日并不一定是加班，应从每日、每周的工时总体上来评价。法定节假日未按规定放假则属于加班。3，加班需依照法律的规定支付加班工资。平时按150%支付，休息日按200%，法定节假日为300%。4，若是单位无理辞退，你可以要求经济赔偿金。（赔偿金=工作年限 X 月平均工资x2 工作年限中满...
公司经常超时加班,员工能以此理由解除劳动合同吗?
最多不能超过三个小时，超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。如果公司超时加班违反了上述规定，就是违法。用人单位有了违法的行为，就可以此违法行为为理由，提出解除劳动合同。但是，一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行，那样才可能胜诉。
公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?
公司长期要求员工无偿加班，这样一个做法不合法，损害了员工的权益，如果员工将公司告上法庭，公司还需要承担因此带来的责任，并补偿员工加班工资。当然了这只是理论上的一种情况，现实的生活中，鲜有人能够如此标准维权，只因为这样会让自己丢了工作，而且维权周期太长。身处职场的我们，平日里加班的现场很...
