20多年未签订劳动合同，现被解聘，如何申请劳动仲裁和索培

Question

我爸爸现年55周岁，在一乡镇私营企业工作，现在企业被另外单位收购，因此要求解除工作关系，从参加工作到现在一直没有给予交相关保险，也未签订任何劳动合同，。只是有近几年发工资银行折有记录，其他记录个人没有，只有单位有，如何进行劳动仲裁，请帮助分析一下。

Answer 1

你们有保留相关的工作证吗？
只要有相关证明就可以去申请劳动仲裁。
首先，解聘是需要支付你们经济补偿金的。
再者，他20多年未与你父亲签订劳动合同，而又存在事实劳动关系，从2008年之后的工作，他每个月要支付你们双倍的工资。
根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，首先你与工厂没有签定劳动合同，但是你们的劳动关系是存在的。
根据劳动合同法14条规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无规定期限合同，就是说你没有与工厂约定服务期，随时可以辞职。
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议向申请劳动仲裁。

Answer 3

你说你爸在单位工作了20几年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要能够拿出参加工作时的证据：如工作证参加工会的会员证单位发的奖状这些都可以，还有就是工友的书面证明｛最好是有人可以出面作证｝。
申请劳动仲裁的话；你可以要求单位补交社会保险，单位如果解除劳动关系应该给付经济补偿金，标准是：工作每满1年支付1个月的本人（解除合同时你自己12个月的月平均工资）工资。