可以这样回答：
1、根据我的能力，面试表现，还有公司的薪酬结构来定。
2、说一下自己目前也还在聊一些同行业的公司。
解释
1）每家公司的薪酬对内都是保密的，但是肯定都在一个范围内，说太高可能会被公司直接淘汰，说低了又对不起自己，不明确说数字为好。
2）可以说一些同行业的公司，一可以让HR觉得你对本行业比较熟悉、认可；二是同行是冤家，每个人都是胜负欲。
3）如果你快决定入职了，需要公司快速下决定，可以直接一些，说一下其他公司给得不错的待遇。
希望你工作顺利
...如你所希望的工资是多少等该如何巧妙回答?因上次开始谈得都挺好...
其实这个很好回答，一问一答，可以说明，老板看你的底是多少，面试的当然希望高一些，可以这样说：1、相信公司会给一个满意的薪酬，2、按照公司的薪酬标准给吧！3、我期望的工资是5000，当然我也会考虑公司开的薪酬。4、不知道你在试用期内开多少，对方说，3500元，那么你感觉少了，你说，那转正后...
问期望薪资多少怎么回答
一、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。二、找准定位，直奔主题。如果面试人员将这个问题作为对求职人员的...
面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
1. 在面试过程中，当面试官询问你的预期薪资时，你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如，如果岗位薪资标注为5-8K，你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右，或者是7K，如果你自认为能力较强，可以提出8K或10K。2. 面试官询问预期工...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎...
怎么在面试的时候谈期望薪资?有工作经验的
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面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?
告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限，是我们能够进入这家公司的最低工资要求，...
如何回答期望薪资技巧
一些岗位是死工资，而一些业务类的岗位还包含绩效、提成和奖金，这类岗位一般底薪较低，能否拿到高工资主要看个人业务能力。这类岗位如果面试官问及期望薪酬更多的是想考察你对自己的个人能力是否有信心以及是否有足够的激情去做好业务，面对这类情况不妨先向面试官了解以往该岗位业务员的平均薪酬和最高薪酬...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
1.你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其靠近上限值的一个数值，比如7000-10000，一般...
求职面试怎么谈薪资 找工作期望薪资怎么说
找工作期望薪资怎么说 如果是刚毕业的大学生。建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明，自己也可以对照目前的市场情况，大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。如果是职场老鸟，能力突出的人。可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度，以免公司谈薪资时故意压价。比如，自己是为了...
