公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

Answer 1

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

Answer 2

临时人员工资如何入账处理分录

答：按照之前的会计分录，的确是记入“营业成本”没有错，但是会计的改革经过一代又一代，现在的营业成本改为销售费用的这种情况会比较多。

对临时找的人员，分录是

借：生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等科目)-劳务费

贷：银行存款

以开回来的发票作为原始凭证



施工方支付零工工资如何入账?

支付给小工的工资，用工资表自制原始凭证入账，就要外来原始凭证发票入账。建议你最好用工资表入账，计入“应付职工薪酬”科目。

工程结算收入，就是计入“工程结算收入”或“主营业务收入”科目核算。

临时人员工资如何入账处理分录?即使临时工没有签订正式员工合同。但企业应该签订劳务合同，必须得有雇佣人的身份证号，在发工资时有领款人签字，在申报个人所得税时必须有工人的身份证号码，按月申报。

Answer 3

：1、公司雇佣临时工的工资，可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;
分录如下：
借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资
贷：现金/银行存款;
2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

劳动合同法规定临时工也就签合同，这就说明可以按工资来列支。
如果需要缴纳个人所得税的，拿个身份证号报一下，一般临时工比较少需要报个人所得税的。
其实，最方便的是通过劳务公司来请临时工，用劳务公司的发票入账就没问题;
如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。
当然需要计算个人所得税，但是这种情况下，要按工资薪金个人所得税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个人所得税了。
如果做为劳务费入账，则必须取得劳务费发票，这种情况下，凭发票付款，不需要做工资核算入账，也不考虑个人所得税。

Answer 4

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
　　借：管理费用等成本费用类科目
　　　贷：应付工资（应付职工薪酬）
支付时：
　　借：应付工资（应付职工薪酬）
　　　贷：现金

Answer 5