一般公司面试都会问以下的这些问题：
1、请你自我介绍一下自己好吗？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、你对加班的看法？
6、你为什么要离开原来的公司?
7、你对于我们公司了解多少？
8、如果你被录用，何时可以到职？
多数都是这些问题，对于什么问题不能提还是得看个人。
面试时应主动提些什么问题：
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9、贵公司在人事上的规定和作法如何？
面试时需要提那些问题,哪些不能提?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
求职面试哪些问题不能提 如下五个问题面试的时候不能提
3、这份工作的报酬是多少：我们为公司工作，公司赋予我们酬劳是正常的，这是对我们工作的肯定。但是在面试中，我们最好还是不要先开口跟面试挂提及这个问题，你要知道，当面试官对你的印象不错，想录用你时，面试官肯定会主动跟你提及薪酬这个问题。4、我什么时候开始上班呢：这是个有点让人讨厌的问题...
面试不能提什么
在面试过程中，提出的问题应当是关于职位的职责、公司的文化、团队的合作方式以及个人的职业发展等方面的问题，以表现出你对工作的热情和对职位的兴趣。
面试要提的问题有哪些
也可以直接询如问面试者对于公司的一些看法或者对公司的期望等。这样有助于了解应聘者的需求和期望，以便公司更好地进行匹配和沟通。同时，这也是一个让应聘者提出疑虑的机会，有助于公司更好地展示其优势并解决应聘者的疑虑。 注意不同的公司和职位可能需要提出不同侧重点的问题，需要根据实际情况灵活调整。
面试时最忌提的六大问题
面试时最忌提的六大问题1 忌急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在面试时应提什么问题
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听 音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有...
作为HR,面试时我应该提哪些问题
介绍原公司（这个厉害了，很多求职者在介绍原公司时并不理想，只能证明他干的很糟糕）3.在面试环节中必须确认的一些问题 如到岗时间，薪资问题，求职者给自己的定位 希望能够帮助到你，面试官是有主场优势的，你提的任何一个问题求职者都会浮想联翩，所以不用担心，放心大胆的问（你能收住就好）。
面试官一般会问些什么问题?
1、请介绍一下你自己 面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利。2、你的优点 优点可以...
面试提问时应注意哪些问题
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中可以反映出对方的一些个性，是否诚实...
面试时需要提那些问题,哪些不能提?
1、请你自我介绍一下自己好吗？2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、说说你最大的缺点？4、你对薪资的要求？5、你对加班的看法？6、你为什么要离开原来的公司?7、你对于我们公司了解多少？8、如果你被录用，何时可以到职？多数都是这些问题，对于什么问题不能提还是得看个人。面试时应主动提些...
