用人单位和劳动者5年没签劳动合同怎么赔偿？

Question

用人单位和劳动者5年没签劳动合同，劳动者辞职了，可以提出以前工作时都要2倍工资吗？

Answer 1

根据《劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

视为已经订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，为订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
现用人单位用工五年没有订立劳动合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止，共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。
不过，按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权益被侵害之日起算。二倍工资中，劳动报酬之外一倍，虽然以工资体现，但不属于劳动者劳动应得工资，属于用人单位违法承担的法律责任，适用普通仲裁时效，自劳动者知道或者应当知道权益被侵害之日起算一年，按各地司法实践，在用工满两年时，超过仲裁时效。
因此，用人单位用工五年未订劳动合同，依法虽然可以得到11个月二倍工资，但因为已经超过仲裁时效，已经不能通过法律途径主张权利。