员工没做满一个月,自动离职,可以结算工资吗?
如果员工提前三十日通知了公司，那么就算是无故自离，公司也应当照常发放工资，但如果员工未提前三十日通知公司，直接就离职且对公司造成损失的，那么公司可以决定不发放员工的工资。
我在一家保洁公司做没辞职我就不做了发工资的时候少了500块算违法...
不违法，员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续工作三十天就可以结清工资离开，你没有单位同意离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定
我上班已有两个月,我在没有提前告知公司的情况下提出马上辞职离开,公司...
公司没有和你签订劳动合同已经违法，扣九倍基本工资，也是违法，可以去当地的劳动仲裁中心投诉。电话：12333 以下是政策依据。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得...
员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资?
不可以的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析不可以扣除的，但是如果危害了单位的利益会被...
...现在不想做了,要走人经理不给工资叫我自离可以告她么??
可以告。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
我进厂快两个月,厂里没有签劳动合同,现在自离几天。按厂规自离是丢工资...
自离的话，单位可以无限期的缓发工资，直到交接工作之后才能结算，但不能扣工资。一般意义上国家规定15天不上班，可以按照自离处理，如果单位发了自动离职的通告，那员工什么权益都可以视为放弃了，可以不发工资了。你的情况属于主动辞职，按照国家规定提出辞职，递交辞职信（辞职信不需要单位批准），按照...
我是老板司机劳动法自离扣我一个月工资?
如果你是没有提前30天提出申请（没有履行预告知义务的），扣你一个月工资是说得过去的，同时公司应当有劳动管理制度作支持的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的...
离职自离单位扣社保不给(以停缴),如何才能转出社保
离职后公司必须将社保卡交给离职员工，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的，这是违反《劳动法》的。根据我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议...
...就自离了 然后今天发工资 发的是上个月的 扣了我两千多 请问_百度...
说走就走肯定是不行的！必须要是上交辞职报告30天以后离职才会不扣工资的！《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
