在职5个月，未签劳动合同，被裁员了怎么办？
8月1号入职，试用期说是两个月，后又变为三个月，到第四个月发工资时发现还未转正，向领导反映了，没音了，到12月31号通知公司架构调整被裁员从1月1号起就没有工资了。转正的事都没弄好，就被裁员了，这事要怎么办啊，领导一句他不清楚，就完了？？？？？
公司没签劳动合同辞退员工怎么办
1. 若公司未与员工签订劳动合同而径自辞退员工，员工有权要求公司支付未签订合同期间的二倍工资，最长可达11个月。2. 企业因裁员而解雇员工时，需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 若劳动合同双方协商一致，由公司单方面解除劳动合同...
未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗
未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者是可以提出赔偿的，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金；标准为工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...
老板未与我签订劳动合同辞退我怎么办
1. 如果老板未与你签订劳动合同就辞退了你，这是一项违法行为。根据相关法律规定，你应当获得相应的经济补偿。2. 补偿的计算标准如下：首先，经济补偿应根据你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济...
没签劳动合同被裁员怎么赔偿
法律主观：未签劳动合同但是被裁员了，用人单位应该根据该劳动者在本单位的工作时间，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。且未签订合同的期限自用工之日超过一个月的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍的工资的补偿。法律客观：《...
没签劳动合同被裁员怎么办?
没签劳动合同就被辞退的话，当事人可以要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿，外加未签定劳动合同的赔偿，额外支付一倍离职补偿金;2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。泰和泰（济南）律师事务所张传斌律师解析：用人...
员工入职5个月被辞退要赔偿吗
用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(五)固定期限劳动合同期满终止时，用人单位...
工作五个月,没签合同,现在被老板炒,怎么办。
恭喜你，只要你有足够的证据，公司不仅要给你5个月工资，还要加倍赔偿，相关劳动法你可以去参考下。
干了5个月被开除赔钱吗多少钱
1. 如果用人单位无故辞退员工，那么用人单位需要支付经济赔偿金。工作满五个月但不满六个月的，应支付半个月工资的经济赔偿金。如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同的，还需要支付一个月的工资作为代通知金。2. 员工入职五个月后被辞退，用人单位需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...
我在职五个多月,未签劳动合同,有工作证工服,周一被告知公司转型要裁员...
1、要求公司承担未签合同的责任。如果你是2008年1月1日后进该公司的。公司应与你签订劳动合同，试用期满后没有签合同的，要支付双倍工资。可以主张单位支付自用工之日起一个月后也就是四个半月的双倍工资。2、公司应提前一个月通知员工，没有法定事由裁员要双倍赔偿（工作满一年赔一个月工资，不足...
5个月被辞退补偿多少
法律分析：入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
