想从事人事方面的工作或是HR，不知道应该从哪个方面入手，想请内行帮我分析一下……

Question

1.女生，现在25岁，本科非人事专业毕业，从事的是小企业中的人事专员，目前是负责了解公司的员工及其心理动向，以及部分企业管理，觉得很喜欢这份工作，沟通很好……
2.如果我想跳槽去大公司持续做类似的工作，不知道能考哪个人事资格证比较硬？应该按照什么顺序怎么考？
3.HR经理是个什么样的职务，和我想要从事的类似吗？
4.谢谢~~~

Answer 1

HR包含的太多了 想上课的话课也很多 证书五花八门- -
我手上的几个证书已经是3年前的了
听说 现在人力资源师证书难度大了

你跳槽的大公司是外企还是国企 这有区别的
有国际证书和国内证书
网上都有资料查阅

~另外该不知道你是不是说你自己沟通很好
沟通不能用很好来形容 还因为你接触的人不是一个层次
某些时候就会觉得拿捏、揣测别人的心态或者是建立良好的人际关系会很快，很容易
但是碰到“高手”就不会这么轻松了
这行里 最终的王道是个人城府 总之一言难尽~企业不同 难说难说

HR经理和你现在的工作相比 不会这么琐碎的~
怎么说呢 真等你到HR经理 你手下也会有员工 去帮你处理琐事
你呢，主要负责企业的绩效评估，企业员工的职业道德的培养，薪资福利啊，
针对你所在行业进行员工培训的策划.....太多太多
真要说完，要太久，感觉很大的工作量，责任很大，压力更大
但是，上手了就好了，看你的人格魅力了~真要做HR，要付出的私人时间是难以估计的

但是我上面说的一切都因个人所在企业而变化，企业对自己的HR要求也不同~

好像是找到了一个机会发发牢骚~快过年了，忙死了。

还有一个重点，最后一句，算是心得也好，感触也好：
要成为一个资深的HR，必然要经历很多路人唾骂的道路，员工，比老板难伺候，俗话说光脚的不怕穿鞋的。某些时候会觉得自己只有地位却很没身价，但这都是前几年假象，如果你有这天，就想想当初的坚持。过了这段磨合期之后，你会发现，你是一个受人尊敬的人。

自己去体会吧。

参考资料：款款而谈

Answer 2

没有那个证书够硬，再硬也只是个敲门砖，人力资源证书二级和一级在社会上比较有威力，但是都有一定的学历和经验限制才能考。报名条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

hr经理主要责：第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人力资源有六大模块，你现在做的只是人事工作中很小的一个方面，我认为你可以买一本人力资源工作手册看看，如果可以去参加培训就更好了。

Answer 3

女生确实比较适合人事工作，考证只是一个方面，企业更看重经验和履历，建议你觉得学不到东西以后去猎头公司历练下，这样可以和高端人士接触，客户一般也是大企业，如果你的能力得到客户认可，很容易跳过去的

Answer 4

头一次遇见一个喜欢人事的
我不喜欢，我要转行。

Answer 5

一般来说就是人力资源部的那个人力资源助理开始考。
HR更多的是参与公司的战略发展。