仲裁申请证据，和赔偿金额计算

Question

本人在现在的公司工作了9个月了， 没给签合同和上保险。 我已经申请仲裁。但是我工作的环境是由我公司派到本田公司工作， 工作证.工作服.工作时签的字句。都是本田公司的。这样能告的下来吗？ 工资卡详单我也有，员工书面证明也有。 第二个问题，是如果胜诉的话 赔偿我双倍工资 怎么算 比如说 我基本工资 2000 元 但是每个月都要加班，发到工资卡里的每月 都是 2500左右 。 我问应该按那个计算双倍工资赔偿。

Answer 1

　一、劳动仲裁的证据
引起劳动合同争议的原因有很多种，有的是由于签订劳动合同中的一方或双方当事人不履行或者不适当履行劳动合同而发生的纠纷;还有的是由于一方当事人要求变更或者解除劳动合同而产生的。在诉讼中当事人通常应当向人民法院提供如下几方面的证据：
　　1.签订劳动合同的主体是否有法人资格，或者合法经营资格证据材料，以及劳动合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料。
　　2.提供劳动合同书原件，以便查明该劳动合同的内容是否合法，主要条款是否明确、齐全。
　　3.提供该劳动合同是否履行了法定的审批手续的材料证据。
　　4.提供对方当事人违约造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的证据材料。
　　5.提供对方当事人不履行或者不适当履行劳动合同给自己造成损失后果的证据材料。
　　6.提供对方当事人擅自变更、解除劳动合同证据以及由此给自己造成损失的证据材料。
　　当事人在诉讼中，应当根据自己案件的具体情况，在以上几个方面证据中，选择适当的证据材料提交给劳动仲裁委员会，以便仲裁委查清案件的真实情况。

　　二、具体情况不同，赔偿金额计算也不同。
　　以克扣、拖欠工资为例：
　　因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。

Answer 2

1.可以告下来。但是具体告谁要视情况而定，首先你有没有证据证明你和你公司存在劳动关系或者有没有证据证明你公司和本田之间存在劳务派遣的协议，如果都没有的话那么建议你拿以上证据去告本田；如果你以上证据中的一个的话，那么你可以将两家公司都告上仲裁委，你单位为第一被告，本田为第二被告。
2.双倍工资没有具体规定。你可以打12333劳动保障服务电话咨询一下当地的政策。
3.同时你可以要求对方支付经济补偿金。补偿金的标准为：在该单位每工作满一年支付一个月本人前12个月平均工资，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年部分支付一个月。
4.要求单位补交社保，如果不能补交的话要求单位支付现金。

以上是你能够申请到的。在你的证据当中，最有力的证据应该是工资卡详单，如果你的工资卡是单位办的，或者给你的工资是银行代发，或者你的工资是从单位公户中打进你卡的，或者是你公司人力资源部工作人员的卡打进你卡的，只要出现以上任何一种情况这个证据的法律效力都是非常强的。

希望对你有帮助

Answer 3

你的情况可能属于劳务派遣，你可以以派遣单位为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，工作9个月可以要求8个月的双倍工资（扣除一个月的合同签订期限），按你的基本工资2000元计算。证据应该不成问题，只要能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系及进公司的时间即可。

Answer 4

一、若是你决定你的证据不够全面的话，你可以将二个公司一起告上仲裁委；
二、你可以获得8个月的双倍工资，标准为你前9个月的平均月工资，建议你按照2500元计算，多报点比少报好。

Answer 5

工资卡详单足以证明你的劳动关系。
标准的赔偿金额是以离职前12个月平均工资为月工资，