...养老金后仍旧在上班,没有签订劳务合同,有没有辞退补偿
劳动者62岁的，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...
劳动者超过50岁,用人单位未签订劳务合同或协议,被辞退后有否赔偿?
劳动者若在本单位工作年限满一年，每满一年应获得一个月的工资作为补偿。若用人单位违反法律规定擅自解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。若劳动者已到达法定退休年龄，则可以被辞退，无需支付补偿金。若未到达法定退休年龄，存在实际劳动关系，劳动者有权要求按工作年限支付补偿金。若员...
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支...
50岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿?
如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。二、赔偿相关员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对...
退休返聘被辞退公司需要赔偿吗
退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，其处理流程如下：1、协商解决：用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和...
退休后被辞退有补偿吗
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。员工到达退休年龄，用人单位解除劳动合同的，是不需要向劳动者支付经济补偿的。劳动者退休后可享受养老保险待遇，领取养老...
本人67岁在公司上班5年,没签劳动合同,现被辞退,
劳动者67岁达到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?
首先要看用人单位是否跟员工缴纳了相关的退休保险。如果没有缴纳退休保险的话，那么就没有退休工资，员工可以直接向劳动稽查大队进行相关举报，出事双方有劳动关系的证明，要求其进行一定的赔偿。 一、没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
到了退休年龄公司辞退有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述，有退休金作为补偿到...
到退休年龄被公司辞退怎么赔偿
如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除...
