待岗转岗支付工资标准是什么？违法劳动法吗？

Question

在公司工作一年多了，没有犯任何错误，就是因为上司的不满意，然后HR给的理由是绩效评估不合格，需要与我解除劳务合同或转岗，但是传说中的绩效，我需要查看哪条不符合时，被HR拒绝了；后面我决定转岗，但是到了新的部门上班一个多月了，发工资时，发现工资是按照珠海最低的工资发放的。注明本人与公司签订的劳务合同工资高于珠海最低工资

Answer 1

如果用人单位支付的工资，低于合同约定的工资的，可以要求按合同约定的工资标准支付的，如果用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，如果用人单位提出解除合同，可以要求支付经济补偿金的。来自：求助得到的回答

Answer 2

公司以绩效考核不合格辞退员工的，属于违法解除劳动关系的行为，员工可以要求赔偿，公司给员工调整工作岗位的，员工可以拒绝，员工同意调整岗位的，可以调整。

Answer 3

国有国法，家有家规。家规也是按国法制定的，不能违背国法，找律师咨询。或者找劳动仲裁。他们会告诉你怎么做。