辞退员工没有提前一月通知，并且口头通知的，得知其要仲裁，再次通知他，要求下月这个时候离开公司可以么

Question

辞退员工没有提前一月通知，并且口头通知的，得知其要仲裁，再次通知他，要求下月这个时候离开公司可以么？

Answer 1

1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、用人单位一旦通知劳动者解除合同，即视为用人单位已经做出辞退决定，未提前一个月通知应按照法律规定支付代通知金，通知后试图更正或者弥补，需要与劳动者协商，否则，只能按照法律规定执行。

Answer 2

不可以的，要辞退员工需要提前一个月以书面的形式通知，若没有是需要再赔付一个月的工资的，还有如果是合同期内单方解约，需赔付员工满一年赔一个月，满半年赔半个月的工资。

Answer 3

可以

追问

那我是不是可以理解成仲裁找到我，我说不辞退他了，让他继续留下来上班，这样也可以么？

追答

ke'yi

Answer 4

可以

Answer 5

按道理说不行