职场上碰到什么样的领导才是幸运的？

Answer 1

1、肯教你真本事的领导
在工作之中，如果你遇到了肯教你真本事的领导，请一定要珍惜，他标标准准的是你的贵人，他在尽自己的最大努力去为你的前途和本事着想！即使在工作中，也可能他很凶，他很厉害，经常批评你，但是要记住，严师出高徒，又肯管你，又肯教你的领导绝对是好领导！

2、努力给员工寻找机会的领导
在职场中很多员工进入公司以后都想要得到更多机会和资源，但是并不是所有领导都非常器重这些员工，所以当领导找员工谈话或者是让员工汇报工作的时候，态度非常明确，并且已经有了认可员工的表现，那么员工一定要把握住这样的好机会。
在此之后，更应该按照领导的指示去完成任务，因为领导是有心把这些机会留给你，并且通过明示或者暗示告知于你，只有把握住好机会，才不会辜负领导对你的信任。

3、体恤员工团队的领导
孙悦是一个部门的总监，平时员工身体不舒服或者家里有事，孙悦都会主动让员工去办自己的事，大家都夸孙悦是个好领导，平时孙悦说要办什么事，大家马上就来应和。
一次，一位女同事因为胃痛无法工作，孙悦手里正好没有重要的事，开车拉同事去医院。这位女同事痊愈后，在工作中更加卖力。职场中，能够体恤员工的领导，团队自然和乐融融。

Answer 2

在一个公司中，碰到什么样的领导，很大程度上决定了你会有什么样的发展。

跟一个好领导和一个坏领导的差别，不只是那么一点点。

一个心胸狭隘的领导，只会成为你工作上的祸端，你工作做得再好，在领导的眼里不是你对公司的贡献，而是你对他地位的威胁。
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

职场上，总是有一些喜欢搬弄是非的小人同事。偏偏你还不能不跟他们打交道。

这些人，正事不干，一天到晚就喜欢干一些投机取巧的事。
今天研究老板的心情是什么颜色的，明天研究领导又喜欢上什么小玩意了。

没有干大事的本事，却有抢功劳的好手。 明枪易躲，暗箭难防。

职场江湖，你哪知道对面是人是鬼。防人之心不可无，不要轻易任何人。
“内向者，不善于表达”的标签，是职场对于他们最大的偏见。内向者不表达，不代表他们不懂得表达，不善于表达。

相比外向者而言，那些被称之为职场老实人的内向者，往往会更具有同理心，他们的表达技巧，往往更能触动真诚的开关。

职场中不乏很多左右逢源，看似什么场合都有很多话，能够兼顾好各方利益的表达亢奋者，表达和沟通是他们日常的习惯和工作。
千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。

因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
除了一方面要专注于自己的本职工作外，还有就是要经常主动跟领导保持主动沟通。这一点非常重要，因为领导之所以会信那些职场小人的话，主要原因就是双方存在信息差，而领导又很难对底下所有人的信息做到了解。

所以如果自己多跟领导汇报工作，多沟通，逐步取得了领导的信任后，对方想要使坏领导也不会信。而如果你平常只知道埋头做工作，领导根本不知道你这个人的存在，那么领导是很容易就上了那些小人的当的。