兼职压半个月工资合理嘛,我和公司签订了兼职协议压半个月工资,他那边不...
坚持压半个月工资合理吗？我和公司签订了兼职压半个月工资，他那边不需要兼职，可以一次性结清吗？我觉得如果是压工资的话，你同意的话，那也是没有什么。一一的。但是我觉得如果你不需要这份工作了，需要更换另一份工作的话，那么也是可以跟他一次性进行合理的解决。
如果公司押一个月工资,即月底发上个月工资,这是否合理?
说晚发放工资不合法，实际上不发工资才不合法，延迟时间一个月内都默认的。实际上企业不容易耽搁的是薪水，水电气，税金，其他拖一下不在乎企业为了能在日益市场竞争的销售市场，努力实现更高的进步，押一个月的薪水，作为员工入股，激励团队认真工作，让企业发展更强更高，那样前提下，为了能更好的未来...
压一个月工资是什么时候发
3、对于压一个月工资的情况，一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资，作为一种保证金，在劳动者离职时再进行结算；4、此做法在一些地区和行业中存在，但并不符合《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按时发放工资；5、如果用人单位迟延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉...
暑假兼职,对方说必须干满一个月才发工资,如果干了办个月有事不干了...
正常来说，是应该给的，但是如果之前有过协议或者约定，而且入职之前已经答应了，那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法，也不受法律保护。如果你给对方造成了损失，对方也有权力让你做出相应赔偿。
次月发放工资和当月发放工资的有什么区别?公司压工资的原因是什么?
企业必须依照工作上合同文本的日期来发工资，并不需要抠出一个月的薪水。但是的确存有许多企业尤其是小公司会扣留职工一个月的薪水，防止职工忽然跑路的状况。但我们只需跟企业签订了有效的劳动用工合同，企业并没依照合同文本来发工资就能够当作企业毁约。企业有毁约等不合理的规定员工都可以去申请仲裁。...
次月发工资是什么意思
指在某个月份结束后，薪水或工资将会在下一个月支付。表示所完成的工作或服务所对应的报酬将会延迟到下个自然月才能收到。例如，从1号开始上班，公司采用了次月发放工资制度，完成本月的所有工作后，在接下来一个完整自然月（即第二个整数）之后才能获得相应报酬。
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。所以，劳动合同里和你约定提前离职需扣半个月工资就已经是违法违规的了。这种情况你可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。能招这种暑假工的，大多数也...
老板是不是暗示我自动辞职?说好工资压一个星期,那些老员工都发了,就...
这个老板就是明摆着让你别干了，你要干他就拖你工资，最起码要拖一个月。这个老板真不是东西，太坏了。说话不算数没有诚信，我看早晚倒闭关门算了。同意我说的就采纳我的回答，不同意就算了。
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，以...
很多公司都是在15号发工资,到底为什么?
2、公司可以约束员工 把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。根据公司发工资的...
