2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
相关规定
《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式作了明确规定，合同解除方式有三种，即员工单方解除、双方协商解除和企业单方面解除，法律中并未规定劳动合同可以自动解除。而实务中，裁判机关对该问题往往认定企业构成单方违法解除，判决企业需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金或者认为双方劳动关系未解除，企业将可能承担为员工缴纳社保和支付待岗工资的法律风险。
自离后劳动合同会自动解除吗
自离后劳动合同不会自动解除，不过用人单位可以进行解除劳动关系。给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位是有权利要求劳动者进行经济上的赔偿。并且自离会给劳动者带来很多麻烦，所以尽量不要进行自离，走正常程序。 一、自离后劳动合同会自动解除吗 自离后劳动合同不会自动解除，对于自动离职，用人单位是...
一般自离劳动合同会解除吗
自动离职用人单位会不会解除劳动合同，有关的劳动法律法规没有相关规定。建议劳动者离职不要采用此种方法，若是劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工无故不到岗或者是擅自离职的话，那企业肯定是可以对这些员工给予相应处分的。如果员工直接自动离职，那企业其实...
自动离职解除劳动合同吗
自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的，如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为，劳动者属于违反了法律，那么用人单位可以自动解除与劳动者之间的劳动关系，且不需要支付任何的经济赔偿金。 一、自动离职解除劳动合同吗 自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根...
员工自动离职,公司是否必须要出解除劳动合同通知书
员工自动离职后，公司必须要出具解除劳动合同的通知书的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。法律分析自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳...
自动离职要签解除劳动合同吗
【法律分析】：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要...
自动离职是不是能视为解除劳动合同
1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人...
离职了劳动合同自动解除吗
1、办理了离职手续，劳动合同就自动解除了；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。2、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的...
员工自离后还需要去解除劳动合同不?
需要，自动离职15天以上，公司可以解除劳动合同。自动离职分为两种情况，一是按照《劳动合同法》的要求，提前30天书面告知用人单位，单位没有及时回复同意或是不同意而主动离开公司的行为;二是没有和用人单位打招呼直接离开。自动离职的行为不管属于哪一种，其做法都是不可取的，对重新就业和继续缴纳五险一...
自动离职是否会解除劳动合同
自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者五天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...
辞职公司有权不解除劳动合同么?
公司没有这个权利。劳动者没有提出解除劳动合同,自动离职，用人单位也应该为劳动者办理离职手续。劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以法院起诉或申请劳动仲裁维权，而不能扣押劳动者离职手续。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，...
