如何科学的评价泰勒的科学管理理论?

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科学管理 是管理思想发展历史上的一个高峰，也是第一次管理思想的大综合。它使管理成为科学的一次质的飞跃，是管理思想发展史上的一个里程碑。作为一个较为完整的管理思想体系，科 学管理 理论对人类社会的发展做出了自己独特的贡献。

泰勒将科学引入管理领域，提高了管理理论的科学性，为管理理论的系统形成奠定了基础。科 学管理理论为企业层级制的形成提供了锐利的武器。

不仅如此，科学管理理论提出的有科学依据的作业管理，管理者 同工人之间的职能分工、劳资双方的心理革命等，为作业方法和作业定额提供了客观依据，使得劳资双方有可能通过提高劳动生产率、扩大生产成果来协调双方的利害关系，从而推动了生产力的发展，劳动生产率有了大幅度的提高。

但必须要说的是科 学管理 是一种在科 学管理 的3个假设基础上建立起来的科 学理论 ，其缺陷是在所难免的，局限性是存在的。

首先，科学管理理论的一个基本的假设就是，人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来，人最为关心的是自己的经济利益，企业家的目的是获取最大限度的利润，工人的目的是获取最大限度的工资收入，只要使人获得经济利益，他就愿意配合 管理者 挖掘出他自身最大的潜能。

其次，科 学管理 理论的诸项原则在实际推行过程中，并没有得到很好的贯彻。科 学管理 的本意是应用动作研究和工时研究的方法来进行分析，以便发现和应用提高劳动生产率的规律，但很多企业的工时研究没有建立在科学的基础上。

最后，泰勒对工会采取怀疑和排斥的态度。在他看来，工会的哲理和科 学管理 的哲理是水火不相容的。而科学管理则鼓励提倡利益的一致性。

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