你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。追问
那我能拿到11月份工资吗？
本回答被网友采纳郑州富士康矿工3天还能拿到上月的工资吗?我是这月七号开始旷工的...
旷工扣除当时工资，如果没有扣完，当然应该支付工资。月工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
我在富士康上班 我这个月从三号旷工到七号发工资 我能拿到上个月工资...
能，自离好像只能拿到工资的30
深圳富士康连续旷工到7号到底有没有发上个月的工资发
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
富士康3号开始旷工 7号能正常发上月工资吗?
旷工3天就等同於自动离职了,但对於上月的工资是没有影响的,所以,到发工资的那天去ATM上查一下,应该会到帐,当然考虑到各子集团的差异,保险一点,可以跟单位人资确认一下
太原富士康7号发工资 567这三天旷工了。7号还能发了工资吗
应该会发的。现在很多单位的制度是连续旷工3天或者连续迟到（早退）多少次视为自动离职。这一规定也是根据国家劳动合同法编制的，你们是规定的7号发工资，而7号当天你又旷工，之前两天旷工可定扣钱，7号的旷工只能当天结束才能统计出来，也就是工资已经按旷工两天发过了。但是也不排除个别情况。好好工作...
在成都富士康上班不干了旷工三天正好到七号,会不会发上个月的工资?
正常情况下都是下月发上个月的工资，如果你们是7号发工资的话，那应该是正常发，但你不要旷工可以以请假的方式不去上班。
富士康7号发工资前旷工三天
富士康七号发工资前旷工三天，你发工资发的工资是上个月的工资，你发工资日期的之前旷工三天，他算到下一个月要扣你钱的，他不管任何一个地方，他有规章制度，按照规章制度去处理，这些问题都没有问题的，有规章制度，大家都要遵循规章制度的，随意扣你的工资，你上个月没有旷工，他就不能扣你上个...
我在富士康上班,二号到七号旷工,七号会不会影响发上个月的工资啊?
不会的，上个月工资公司必须足额支付给你，但是你旷工根据公司的劳动手册是可以对你予以相应的处罚的，但不能克扣你上月工资。
富士康旷工三天自离后上个月工资还拿的到吗
旷工3天自动离职,上个月的工资不会受影响,会照常打到卡上,不过本月工资就没有了
昆山富士康厂规旷工多久算自动离职,能不能拿到上月工资
需根据用人单位规章制度确定，一般旷工达到3日以上的，即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可依法解除劳动合同的。对于自离员工的，有上班即可获得相应报酬，但由于自离，用人单位可以找不到劳动者为由冻结工资，在劳动者办理完离职手续时支付。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
