富士康自离没到短信可以办吗
可以的，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离，过两天就开处罚单了，就可以跑单了，富士康跑自离单过程需要半小时。1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收...
在富士康上班怎么能查到自离没自离
富士康规定连续旷工3天非连续性旷工4天算自离。正常情况超过三天不上班就算自离，部门助理或者资料员每天都有出勤记录可以查到，或者输入要查的工号，可以看到在职还是离职.具体也要看车间干部的处理。
富士康自离一般几天发短信通知?
3天。只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离，过两天就开处罚单了，就可以跑单了 富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有...
富士康是连续旷工三天第四天不去才算自离吗?
1. 如果员工连续旷工三天，那么第四天不去也算作自离。2. 具体的定义和规定需要查看企业的规章制度。3. 根据《劳动合同》第四条，用人单位应当建立完善的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，同时要求劳动者履行相应的劳动义务。4. 用人单位在制定、修改或者决定与劳动者利益相关的规章，如劳动报酬、工...
富士康旷工自离规定
法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
如果我旷工两天,富士康发上个月工资不发
连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。
昆山富士康厂规旷工多久算自动离职,能不能拿到上月工资
需根据用人单位规章制度确定，一般旷工达到3日以上的，即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可依法解除劳动合同的。对于自离员工的，有上班即可获得相应报酬，但由于自离，用人单位可以找不到劳动者为由冻结工资，在劳动者办理完离职手续时支付。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
富士康自离有工资吗流程是怎样的
富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所...
我在富士康上班 我这个月从三号旷工到七号发工资 我能拿到上个月工资...
能，自离好像只能拿到工资的30
富士康旷工3天自离吗?其中一天是周末
富士康一个月连续旷工三天，三个月内非连续旷工四天算自离。这是职工手册规定的。至于有一天是周末的话，不应该算是旷工，即使有工作安排也是加班，而加班是自愿的，不存在旷工，这是法律规定的。
