连续旷工三天主管不让我去上班了是属于开除还是自离，上个月的工资能拿到吗

如题所述

举报该文章

相关建议 2016-12-24

è¿½é®

è¿½ç

è¿½é®

ä¸åççè¯è¯¥æä¹å

ä¸è½ä¾¿å®è¿äºé»å¿èæ¿

è¿½ç

è¿½é®

å¦å¦

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://aolonic.com/aa/ad534naa4nkw3n15dn5.html

其他看法

第1个回答 2016-12-24

连续旷工三天就默认为自离了，自离了是默认不要工资的追问

但是我是有原因的啊

发高烧了我怎么去嘛

追答

为什么不请假呢？

追问

请了他不批假

我有什么办法

第2个回答 2018-06-30

兄弟，你16年自离有没有给你发工资，

旷工自离上个月工资还发吗
1. 员工因旷工而自行离职，这被视为违反劳动法的行为。如果这种情况给公司造成了损失，并且公司能够证明损失的具体情况，员工可能需要对此进行赔偿。2. 辞职不会影响工资的发放。例如，如果员工因旷工三天而被解雇，他们仍有权获得上一个月的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗
旷工三天被视为自动离职，一般情况下，劳动者将无法拿到本月工资。然而，若用人单位并未违反《劳动合同法》解除与劳动者之间的劳动关系，且未在劳动者离职前给予提前30天的书面通知，劳动者则属于违反劳动法规定。在这种情况之下，用人单位应全额支付劳动者工资。但同时，若劳动者给用人单位造成了直接经济损...

旷工三天自离上个月可以拿工资吗?
法律分析：旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...

我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。

公司规定旷工三天算自离合法吗
旷工三天自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的...

旷工3天自离能不能拿到上个月工资
法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...

旷工三天,公司没有开除,自离后工资怎么算?
【法律意见】旷工五天，不发当月工资不合理。旷工属于严重违反企业规章制度，一般可以辞退员工，但是，不发员工工资，是不合法的。企业可以对员工按章处罚，扣除所应罚的工资，剩余的工资应当发给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

旷工三天算自动离职吗
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...

旷工三天算自离吗
旷工三天算自离。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；...

旷工超过了三天算不算自离还有工资没有
旷工超过了三天算不算自离有没有工资，要看当时公司的规章制度是如何约定的，以及公司认为员工自离的证据充不充分，即使员工是自离的，用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬，员工在与企业终止劳动合同时，企业没有按规定支付...

相似回答

大家正在搜