签劳动合同三年就必须要干三年吗
法律分析:劳动合同是签订三年的,不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同,不是必须要干满三年,劳动者如需要辞职的可...
辞职之前签了劳动合同还算不算违约?
辞职之前就签了劳动合同肯定不算是违约的,但在辞职之前就需要提前三十天通知用人单位,等单位按排好所有的工作,那么就可以下发离职的证明书,这样双方就可以依法的解除劳动关系。 一、辞职之前签了劳动合同还算不算违约?在签订劳动合同之后辞职不算违约。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存...
进公司几天就签订了合同,公司劳动合同规定需要干满一年后才可以辞职合...
用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
签定劳务派遣合同,合同期未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
离职必须待满一个月吗
离职不一定要干满一个月。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
签了合同就一定要干满吗?可以辞职吗?她不肯、身份证被押在那怎么办?
您好·! 1、签了事同,并不一定要求员工需干到合同期满离职,在合同过程中你是可以提出解除劳动合同的。 2、在履行合同过程中,如果公司存在严重过失,违反劳动合同法第三十作条规定,比如不签劳动合同、不购社保、拖欠工资、不支付加班费、规章制度严重违反法律法规或伤害员工利益等,员工是可以即时提出...
...是必须干满三年吗,如果没干满三年是不是算违约要赔钱?
不是,劳动合同不能强制你一定要工作几年,只是签订3年期限,以免每次到期还要重新签订,所以,到时不想干了,还是可以辞职的,不用等满3年,不过要看情况,国企好像就要干满3年,具体你可以咨询当地劳动仲裁。
签完劳动合同不想干了算违约吗
不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
签的合同上说必须坐满三个月才能离职,我现在中途想离职可以么?
求职者中途因各种缘故离开,是可以的,并不影响。中途离开,虽然劳动合同的签署条款部分无效,但是产生了实际劳动关系,你在工作期间受企业管理,劳动力转移给公司,就应该享受正常的福利薪资待遇。试用期内提前3天通知企业,3天后就可以离开了 工资企业是需要正常发放且不能拖欠也不能克扣。
签了三年劳动合同可以辞职吗?
签了三年劳动合同是可以辞职的,但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。一、签了三年劳动合同可以辞职吗?可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...