签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗?如果干满时间要离职是不是算违约!要不要交违约金?

如题所述

签订劳动合同后,如果劳动者不想干了,是可以提前解除的,但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定办理。只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况,无需支付违约金。
干满时间也就是劳动合同到期,不存在离职问题,因为合同到期劳动关系终。由于是劳动者自己不想干了,用人单位无需支付经济补偿。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-06-07
不是。《劳动合同法》规定了员工具有任意解除权,条件是提前三十日通知用人单位。该法进一步规定,除非提供专项培训或者劳动者从事工作具有保密性,用人单位不得与员工签定有离职违约金条件的劳动合同。
第2个回答  2011-06-07
一般正规的公司都是要到时间才可以离职的,辞职前要提早半个月或者一个月通知人事部门

要交违约金的
第3个回答  2011-06-07
不用的,想辞职直接写一份接解除动合同给予单位,一个月后自走人。
如果违法解除劳动合同,单位有权收取违约金~
详细可以参考劳动法

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签了合同就一定要干满吗?可以辞职吗?她不肯、身份证被押在那怎么办?
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...是必须干满三年吗,如果没干满三年是不是算违约要赔钱?
不是,劳动合同不能强制你一定要工作几年,只是签订3年期限,以免每次到期还要重新签订,所以,到时不想干了,还是可以辞职的,不用等满3年,不过要看情况,国企好像就要干满3年,具体你可以咨询当地劳动仲裁。

签完劳动合同不想干了算违约吗
不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...

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签了三年劳动合同可以辞职吗?
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