公司没给签劳动合同是否合法

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一、公司未签订劳动合同的合法性问题
公司未与员工签订劳动合同是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内签订合同，则自第二个月起应向员工支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资，员工可以直接申请劳动仲裁以维护自己的权益。
二、劳动合同法相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。第八十二条则规定了用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同的法律责任，即需向劳动者每月支付二倍工资。
三、签订劳动合同的注意事项
在签订劳动合同时，劳动者应关注以下几点：
1. 确认用人单位的基本情况，并要求将这些信息明确记录在合同中。
2. 明确自己的工作内容和工作地点，确保这些信息在合同中有明确表述。
3. 劳动合同中应详细规定劳动者的劳动报酬，避免仅以口头形式约定。
4. 注意试用期条款的合法性，确保试用期的规定符合法律规定。