我司是26天制，小王月薪为2500,这月上班天数为23天，这个月是31天，请教各位小王的工资应如何计算？谢谢

Answer 1

劳动法有规定，根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假，如请假天数在此范围内，不能扣职工薪金的，具体规定你可查查劳动法。
如一定要扣，我认为应该这样计算：26天制，上班23天，则本月请假了3天，扣3天工资即可了，即2500/31*3=242元，实发2258元工资。

Answer 2

一楼的回答不太正确。应该是2500-2500/26*3=2211.53元

Answer 3

首先你要确定未出勤的几天是什么假？（病假？事假？）
病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数 21.75 天
实得工资=2500 –（ 病假、事假日工资）……

假期工资计算基数可按以下原则确定：
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。