单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。
劳动法规定：
日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000/26=115.38元
休息日加班 2倍工资，你加班了2天： 115.38*2*2=461.52元
理论上你单位应该付给你：3000+461.52=3461.52元
我司是26天制,月薪为3000,这月上班天数为28天,这个月是31天,请教各位这...
你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000\/26=115.38元 休息日加班 2倍工资，你加班了2天： 115.38*2*2=461.52元 理论上你单位应该付给你：3000+461.52=3461.52元
...2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教各位小王的工资应如何计...
如一定要扣，我认为应该这样计算：26天制，上班23天，则本月请假了3天，扣3天工资即可了，即2500\/31*3=242元，实发2258元工资。
我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候...
3000除以26天=你天工资。上27天的话就是3000+一天工资。上25天就是减去一天工资。
28天制月薪4000假如这个月月31天上了28天工资怎么算?
应计薪天数=应出勤日+法定节日 实际计薪天数=出勤日+法定节日 不过法律规定每周至少休一天（劳动法）故每月28天的工作日是违法的 超出的天数应该支付加班费
26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月工资3000元,如何计算工资?
月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000\/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算方式：3000\/27天*实际工作的天数=月薪，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
一个月3000工资有31天怎么算
在大多数情况下，月薪是指员工在一个月内应得的固定工资，这个金额是事先约定好的，不会因为月份天数的变化而有所调整。也就是说，无论这个月是30天还是31天，甚至是28天或29天，员工的月薪都是固定的。具体到这个问题，一个月薪为3000元的员工，在一个月有31天的情况下，他的工资仍然是3000元。
...这月上班天数26天,这个月是31天,请教各位这月工资如何计算,谢谢_百度...
你好、正确算法如下、1600÷28×26=1485.71 望采纳
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
公司支付工资时，会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，那么工资会按照这30天来计算。当一个月中有31天工作日时，工资会按照这...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资_百度问一问
那也是按天算的，那就是31天。【回答】月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资【回答】一般的公司里面在跟您去说薪资的时候都会说每周休息几天，剩下的基本就都是工作日了。有28天，29天的，所以大致都是按整月来算了。【回答】
