非常谢谢，最后问一下劳务派遣员工的工作稳定吗？会不会把你辞职~~？
追答你不犯大错误 当然不会了 工作很稳定
非常谢谢，最后问一下劳务派遣员工的工作稳定吗？会不会把你辞职~~？
中建三局二公司里的劳务派遣员工与正式员工有什么区别?急~~麻烦说...
劳务派遣员工属于国三局提供员工的劳务公司 ，一般的工资都是一样的 只不过福利不一样 各种工地补助也不一样 比仿说正式的有五险一金 而派遣员工只有五险 ，不过派遣员工干的很好很好的话可以转成正式员工。
中建劳务派遣和正式工有什么区别
一、劳务派遣和正式员工区别是什么1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、...
中建三局劳务派遣与正式员工待遇
中建三局的劳务派遣员工与正式员工在社会保险方面存在差异。具体来说，劳务派遣员工需要缴纳养老金、工伤保险和医疗保险三种保险，而正式员工则需要缴纳包括养老、工伤、医疗保险在内的五险一金。除了社会保险外，工资和其它福利待遇方面两者并无显著区别。所有员工的起始工资大约在15000元左右。工作时间通常为...
中建三局劳务派遣和正式员工区别
2、两者的劳动关系不同 劳务派遣属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式员工是用人单位的员工。 3、两者劳动合同签订对象不同 劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。 4、两者的岗位性质不同 劳务派遣一般是临时性、辅助性的岗位,一...
中建三局劳务派遣与正式员工待遇
中建三局的劳务派遣员工与正式员工在缴纳的保险种类上有所不同。劳务派遣员工需要缴纳养老金、工伤保险和医疗保险这三种保险。而正式员工则需要缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金在内的五险一金。尽管如此，两者的工资水平和其他福利待遇基本上保持一致，平均工资水平大约在...
中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别,劳务派遣合同在什么条件...
劳务派遣合同就是员工和劳务公司所签的合同，然后劳务公司以派遣的形式将员工安排到用人单位，不算用人单位的正式员工。就中建三局来讲，正式员工和派遣员工待遇基本一样，可能就是五险一金里没有住房公积金。如果工作搞得好 ，表现岀色，两年后也有机转为正式员工。
与中建三局签劳务派遣合同怎么样?
一般同岗位有300-500元的差别，奖金的考核制度一般是相同的，多劳多得，你干的多，可能奖金还会比正式工高呢。不过，需要强调的是，劳务派遣合同一般是一年一签，所以，工作没有正式工稳定。但一般像中建三局这样的国企，只要你不犯大错，在工作稳定性上还是有保证的。
化三建内部转证的和以劳务派遣转证待遇一样吗
答：不一样的呢~区别有：只有自有员工是真正属于中建公司正式员工，劳务派遣属于人才公司（第三方）派遣到中建公司，项目外聘属于临时工，从社会角度都是中建员工。自有员工，享受标准的福利待遇。比如公积金，分职位，拿三局的班子成员来说每月的公积金个人+公司共交的有3000元-4000元，福利较好，包括其他...
与中建三局签劳务派遣合同怎么样
中建三局支付工资给派遣公司，派遣公司再将工资转给你。这种模式下，与正式员工相比，通常在薪酬方面会有一些差异，大约在300到500元之间。奖金的考核标准通常是一致的，多劳多得，因此你干得越多，奖金可能还会高于正式员工。值得注意的是，劳务派遣合同通常是一年一签，因此工作稳定性不如正式员工。不过...
中建劳务派遣一般是什么岗位
而劳务派遣员工则包括部分来自二本、三本院校以及专科院校的毕业生，或者是公司人力资源部门从社会上招聘的其他员工。项目外聘员工则是项目自身从当地或社会临时招聘的人员。从属性上看，只有自有员工真正属于中建公司，劳务派遣员工是通过人才公司派遣到中建公司工作的，项目外聘员工则属于临时工。但是，从社会...
