关于实习生是否受劳动法保护

Question

有一些公司招收实习生，但实习生所承担的工作与普通员工并无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没交五保一金，该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定，该生该怎么维护自身权益

Answer 1

根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
需要提醒贵公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定:实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。
你可以有和你一起实习的同伴给你出具证明，写明受伤时的情况做为证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁，如果他们不予受理，你拿着不予受理的文书可以去法院主张你的权利

追问

关键是我那些同事受公司贿赂了，开始愿意作证的，现在不愿意了。

追答

向律师请教一下吧,你问题有些麻烦

Answer 2

Answer 3

可自己到劳动部门申请工伤认定，通过劳动仲裁，保护自己的权益，单位没有为其缴纳五险一金是违法的，申请仲裁时都是可以主张的

追问

但是劳动部门他们说因为没交养老保险，不给我们做工伤鉴定，我们叫公司申请工伤鉴定，工伤不愿意。

追答

养老保险是否缴纳并不影响工伤认定，如果劳动部门不予鉴定，可直接向当地人民法院起诉你单位

追问

但是我咨询了下我们当地律师，一半人说我们实习生不受劳动法保护，起诉打官司赢的几率很小，那我该怎么做。

追答

你们那的律师的观点是错误，实习生肯定受劳动法保护，你们已经与单位建立起劳动关系，就应受到劳动法的保护

追问

那时我受伤后没有及时从公司去医院检查，而是回家后自己再去医院检查的，公司就认为这不是在公司受伤的，是在自己家里受伤的，这个能做工伤鉴定么

Answer 4

适用劳动合同法关于试用期的规定，望采纳~

Answer 5

所正式员工，可以申请劳动争议仲裁。