我觉得你可以举一些销售工作的例子让他们发表自己的看法，其次，我觉得你应该表现的随和一点不要太严肃或者正式，塑造好的氛围这样求职者不会紧张才能更好的发挥他们真实的水平，当然也需要给他们一些压力但是这些可以在问题设置上施压刁难等，个人观点希望能帮助到你追问
我挺随和的，但是我们经理就说我太没气势了，应该表现的强势一点，很是苦恼，不知道到底该怎么办？
追答难道你不是HR？可以去网上查下这方面的资料，我觉得重要的不是说面试官气场怎样，而是应该针对面试者的不同特点提出不同问题，进行不同的测试和考量，关键是选到合适的人才，这才是面试官的主要任务吧……
追问我不是HR，以前一直没有这方面的经验，所以想向各位请教一下这方面的经验。
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第1个回答 2011-04-19
根据自己公司需求定制人员要素，这些要素通过你的问题去测试！了解员工入职情况就可以了！追问
很多来面试的人都表现的太被动了，你问一个问题，她就公式化的简短回答了事，根本不知道表达自己的主观看法。这样一场面试下来，基本上都是我在问，她们简短的答。我就纳闷，是我的问题还是她们的问题。
追答招聘要求不明确！
追问没有啊，我们主要是招销售人员啊，也不是要求她的交际能力，口才要多厉害，主要是她态度端正，积极努力就行了。
追答那就用公式化的的问题偶然用人情味的东西旁敲侧击，！
追问谢谢你的建议啦。非常感谢。
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