1,我在单位工作了2年半合同未到期现被辞退，应该补偿我多少时间的工资？2，辞退是否应在一个月前通知

Question

北京市2011年的最低工资标准是多少？

Answer 1

1，要看解除的依据，有依据解除的除了劳动合同法第39条外，都应当给与相应的补偿。
如果是违法解除，则公司承担赔偿责任。
2，要看合同是一次性签订多少年，还是连续签订，或者是中断后重新签订，除了中断后重新签订的情况，其他情况应当补偿2.5-3个月的工资。
3，需要提前一个月，也可以给与一个月工资作为代通知金，二选一。
4，2011年北京最低工资标准1140（含保险）

Answer 2

要看是因何被辞退的。
若不是下列原因辞退，有补偿。
法律依据 劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

我希望你不要因为辞退你，你就要求公司补偿你的工资。你应该先考虑为什么要辞退你，人生的道路很长，不要因为一点点补偿就把以后的人生道路给堵住了，不然，你以后不管去哪个公司都会遇到这种境况。多替别人想想，你才能变的伟大。你变伟大了，别人才会尊重你，你只有受到尊重了，公司才会觉得你是个不可缺的人才，到时候，当你辞退公司，公司还要想办法补偿你，让你继续留下来。