没有签订劳动合同,工资3个月未发,应该怎么办??

2010年10月进入公司,一直到2011年2月底离开,期间只发了10月和11月的工资。12月,1月,2月工资都没有发。
公司当初口头承诺缴纳3金,也没有缴。
因为没有和公司签订合同,所以具体我该怎么做?
打电话给他们,总是拖着。

公司存在多种违法行为,你有权依法维权:
1、公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、拖欠3个月的工资是违法的,你有权申请法院要回,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、你有权要求公司依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-04-30
你好:根据劳动法律相关规定。用人单位应当依法按时足额,根据劳动合同支付劳动者工资;并为劳动依法交纳社会保险;劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
纵横法律网 尹成刚律师
第2个回答  2011-04-30
根据规定,用人单位应当依法按时足额,根据劳动合同支付劳动者工资;并为劳动依法交纳社会保险;劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷,协商不成的,可向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
纵横法律网 马勇律师
第3个回答  2011-04-30
你可以申请仲裁,要求公司支付你拖欠的工资及3个月双倍工资,补缴社保等。
第4个回答  2011-04-30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险、经济补偿

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