本人在一单位连续工作了6年半，期间连续签订了多次合同，现单位单方面解除合同，我应该得到怎样的赔偿和补

Question

工作时间06年9月到2010年12月31日，单位现在赔偿了13个月标准工资，请问我可以再要求该单位补偿我一年一个月的补偿金吗？而且单位没有提前30天书面通知我就解除合同，可以要求补偿一个月代通知金吗？

Answer 1

　　中华人民共和国合同法第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　所以你单位应该赔偿你5个月工资，目前赔给你13个月的，等于是多给了你8个月，看来你单位是理亏，怕你起诉。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

Answer 2

尽快按劳动合同法第50条的规定拿到解除劳动合同的证明（注意，要弄清楚是解除还是终止。劳动合同未到期结束劳动关系叫解除；劳动合同到期结束劳动关系叫终止）。

一般用人单位不会主动赔偿双倍经济补偿的，如果你工作了6年半，单位给你赔偿13个月工资，相当于每年赔偿二个月工资，已经不错了。

不过要注意，经济补偿以解除劳动关系前本人实际工资，即工资、奖金、补贴和津贴之和为补偿基数，不知你的标准工资是否包含了这些。

另外，你是否还有工伤伤残等赔偿因素，如果有，也要算上。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

倒，这点钱还不满足？拿了钱赶快走。是欧美企业吧，在赔偿方面比较大方。