我在一个单位,连续工作了二十年。合同都是每年一签。现在单位解除了劳动合同关系,请问我有什么权益?

如题所述

你的权益有

1、单位交纳社保的权利;

2、非本人意愿解除劳动合同有补偿,按二十年工龄算。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-09-21
劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你还有这个机会吗?为什么不看看《劳动合同法》?一年一签的劳动合同,是合同合同期满了,还是合同未期满,单位解除劳动合同?如果其他的争不来,只能要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第2个回答  2019-09-21
公司解除合同应该给予你工龄补偿,每一年工龄补偿一个月工资。

我在一个单位,连续工作了二十年。合同都是每年一签。现在单位解除了劳动...
1、单位交纳社保的权利;2、非本人意愿解除劳动合同有补偿,按二十年工龄算。

工作了二十年,但劳动合同是每年签的,今年合同到期了,公司不签了,该怎么...
劳动合同到期了,就必须续签或明确是否解除。既然已经在单位连续工作20年了,那就必须签无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...

我在深圳一间公司做了二十多年,现在公司要解雇我,公司该怎样赔偿给我...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

20年的工龄与单位解除劳动合同,单位应给怎样补偿?
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付二十个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。法律分析二十年...

长期在一个单位工作二十年被辞退怎么维权
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...

被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待遇,有些地区是取决于自己的全额工资待遇。 但是无论如何你可以获得一个...

在行政单位连续工作二十年的合同工解除合同补偿标准是多少
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。三、经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若...

在一公司工作了二十年,现在公司结束该怎么讨回劳动补尝?
可以到当地劳动局进行相关程予

在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样...
你好,根据你的提问,作如下回答:1、如果是你主动提出解除劳动合同,单位无须支付经济补偿金(除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益);2、如果单位解除劳动合同,你要求单位支付12个月经济补偿金;如果单位违法解除劳动合同,你可以要求单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。注意:根据劳动合同法的...

在一个公司干了二十年,离职能有什么补偿?
解除劳动合同情况下。用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

相似回答